Christin Woodbury

Finální rada zní: komunikujte. Průběžně informujte všechny zaměstnance o harmonogramu, změnách a případných komplikacích. Lidé snášejí změny lépe, když vědí, co je čeká. Vytvořte jednoduchý dokument s časovým plánem, kontaktem na odpovědnou osobu a požadavky, které si má každý připravit před stěhováním. Tím předejdete zbytečným dotazům a nedorozuměním. Až se vše usadí, vyhodnoťte, co se […]